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耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性

点击数:2734发布时间:2018/4/11来源:华衣网

贸再企业温饱饱受质疑之时,Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团首席人力资源官周三终于发声,她在一份内部员工备忘录中表示,公司在招聘和晋升女性和少数族裔方面“没有取得进展”,希望未来能够创造一种真正包容的文化,作为公司计划的一部分,耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性。

  3月中,美国集团下任首席执行官头号人选、Nike 品牌总裁Trevor Edwards 的下台,将耐克集团糟糕的企业文化完全引爆。

  随后,美国体育运动用品巨头被曝在企业文化方面有三大问题,其中包括性别歧视、圈子文化和人力资源管理不足。

  2017年中,Monique Matheson 的上任即是集团人力资源管理糟糕的一大明证,其前任——来自PepsiCo Inc. (NYSE:PEP) 百事集团的David Ayre 在两次被内部调查后黯然被炒。

  据Monique Matheson 在备忘录中透露,公司目前29%的副总裁为女性,全球员工男女基本均衡,在美国,16%的副总裁为非白人族群。

  她同事表示,耐克集团将从5月份开始培训,以确保所有管理人员都能够清楚地看到公司的期望,并对所有员工的无意识偏见进行强制培训。

  除此之外,Monique Matheson 还表示会在同工同酬方面做出努力。此前,该公司被指英国公司批发和零售部门男性薪酬要比女新分别高10%和3%,但是美国公司用男性高管比例大解释上述差距。

  周四,耐克集团股价报收69.59美元,大涨1.71%,伴随美指连涨三日大幅反弹迫近70美元。

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